穩定的焦慮：事業單位人員的去留抉擇
事業單位就像一座圍城，城外人想進去，城里人卻羨慕“外面的世界真精彩”。想有所成就，在事業單位真的很難實現：能力上過得去，人際關系卻難以打開局面；混個溫飽養家糊口倒還成，但想要賺大錢掌點權難如登天；想要放棄，看看這旱澇保收的福利和雷都打不動的穩定，難以割舍……這樣的“甜蜜”讓人憂傷，這樣的穩定讓人焦慮，一眼就看到頭的職場生涯，沒一點勁頭可拼搏可爭取了，仿佛離退休也不遠了。今年國家政策鼓勵萬眾創新，全民創業，讓很多體制內的年輕人的心又癢了起來。事業單位人員的發展，走？還是留？是個問題！
案例：公務員工作像雞肋，不甘心卻又舍不得
劉子健（化名），2009年畢業于哈爾濱一所知名理工大學。作為學霸的他，在校期間考上了公務員并成功入職。但是6年過去，他的困惑越來越多。“當初考公務員是因為那時候公務員特別火，基本我身邊的每一個同學都參與過，我頭腦一熱也就加入‘國考大軍’了。剛入職時它的高福利與認可度也讓我一度很滿足，但是成天做事務性的工作磨掉了我內心的激情，緩慢的發展期也讓我等不及。快到30了，我感覺晉升到科長仿佛都遙遙無期。我心里一直有干一番事業的夢想，我周圍有很多同學朋友事業做得熱火朝天，雖然辛苦但也樂在其中。想重新來過但是不想當初拼命的努力付諸東流，也有些放不下；不放棄又怕這輩子渾渾噩噩過去了。怎么抉擇我很糾結。”劉先生帶著這樣的困惑走進了向陽生涯職業規劃中心。
職業規劃專家分析：從門外向內看總會看不全
職業規劃師龐博分析:國外一些發達國家的生涯教育從小學高年級就開始做起，學生對自己將要從事的工作很清楚。國內由于職業規劃起步較晚，高校學生在選擇工作時普遍迷茫，很多人都會遵從社會的職業價值觀導向。但是選擇一份工作要考慮多種因素，只參考外界的聲音很難發現自己真正想要的。幾年前，公務員大熱，莘莘學子紛紛涌入，形成了“國考一代”。但是其中很多人沒有重視自己內心的聲音，加上對公務員的片面理解，往往在工作幾年后，出現人職不匹配的痛苦。本來年輕的他們，卻充滿了暮氣。不僅是公務員系統，在事業單位也存在很多這樣的“大齡年輕人”。去與留是他們最大的糾結。
解決方法：遵從內心的聲音最重要，但也不能忽視外部的條件向陽生涯職業規劃師龐博提到，影響職業選擇的因素很多，最重要的是聽從內心對某類職業的呼喚。對喜歡做常規事務類工作的，追求物理空間穩定的，希望旱澇保收、朝九晚五生活的人士來說，進入事業單位不失為一個好的選擇。但是渴望自由，追求專業上的提升，自我成就動機強，喜愛創新挑戰的人士，事業單位可能就是他們的墳墓。所以在做選擇之前，先問問自己追求什么，最重視什么。
在審視內心之后，已經有了大致的判斷。但是在做出決定之前，還要從兩方面考慮是否具備相應的條件。一方面我們可以總結自己過往的經歷，知識技能，優勢等內在因素，看看這些因素是否對今后事業發展有助力。一方面我們還要考慮外部機會，看經濟環境、政策、掌握的人脈是否能提供持續發展的平臺。在綜合考慮之后，做出一個正確、符合自己的選擇很容易。
最后，職業規劃師龐博還建議：個人的角度難免片面，建立在自我分析的基礎上，還可以參考周圍家人、朋友與職業規劃師的專業意見。
（來源：搜狐媒體平臺 文：向陽生涯）
